CSN - SPB du CISSS de la Gaspésie

Nouvelles mesures Omicron

Le gouvernement met en place de nouvelles mesures pour la vague Omicron

L’ensemble des organisations syndicales en santé et services sociaux (FSSS-CSN, FP-CSN, APTS, CSQ-FSQ, FIQ, FTQ-SCFP, FTQ-SQEES, SPGQ) ont discuté dans un forum restreint avec le ministre de la Santé et des Services sociaux, le ministre du Travail et la présidente du Conseil du trésor et d’autres représentants du gouvernement afin de mettre en place des solutions urgentes dans le contexte de la crise sanitaire.

Il importe de mentionner qu’il ne s’agit pas d’une entente entre les parties, mais l’intersyndical a influencé le gouvernement de mettre en place de manière urgente diverses solutions pour s’assurer de la santé et sécurité de l’ensemble du personnel et des mesures pour agir sur les enjeux de main-d’œuvre pour toutes les catégories de personnel pour les prochaines semaines. Même si l’ensemble des mesures présentées n’ont pas été toutes retenues, nous saluons tout de même l’ouverture du gouvernement à retenir certaines mesures présentées en intersyndical.

Parmi les mesures qui sont rapidement mises en place pour tous les titres d’emploi et tous les statuts (temps complet ou temps partiel), nous en reproduisons ici quelques-unes:

  • Offrir un coupon taxi pour les personnes salariées qui travaillent en temps supplémentaire, en ajout de leur horaire habituel;
  • Fournir un repas (en remplacement (au choix) du per diem de l’AM) pour ceux qui travaillent en temps supplémentaire;
  • Accorder une demi journée de vacances pour toutes les journées effectuées au-delà de la semaine normale de travail prévue au titre d’emploi de la personne salariée. Mise en banque parallèle;
  • Permettre aux personnes salariées qui sont à 5 ans et moins de leur prise effective de retraite, d’accumuler leurs vacances ainsi obtenues, sans maximum, et de les prendre juste avant la retraite (départ anticipé). Mise en banque parallèle;
  • Suspendre les frais de stationnement pour toutes les personnes salariées pour les 12 prochaines semaines

Notez que la majorité de ces mesures débutent le 16 janvier 2022, pour une durée de 12 semaines.

Voici d’autres mesures qui peuvent s’appliquer pour les personnes salariées visées :

  • Les bureaux de santé font le maximum pour faire le plus de test fit (pour une utilisation optimale des masques N-95). Solution alternative possible;
  • Retrait des femmes enceintes et des immunosupprimés;
  • Déploiement  du télétravail déjà en cours; un rappel pourra être fait aux établissements, le cas échéant;
  • Ajouter à l’arrêté ministériel 2020-035 et 2021-055 certains titres d’emploi dans les trois missions actuelles (CH, CHSLD, CPEJ) et dans la mission qui sera ajoutée (CLSC). (prime d’assiduité)*;
  • Prévoir un montant de 100 $ pour la personne à temps partiel qui travaille au minimum 30 heures pour une semaine donnée;
  • Payer à taux double la 6e journée dans une même semaine de travail. Même traitement pour la 7e journée de travail;

 

*Concernant la prime d’assiduité (1000$), c’est maintenant l’ensemble du personnel en CHSLD qui sera visé, incluant le personnel administratif qui y oeuvre.
Dans les centres hospitaliers et dans les CLSC, plusieurs titres d’emplois y auront maintenant accès :

*** En consultant l’arrêté ministériel, les organisations syndicales ont constaté que le gouvernement a décidé de restreindre l’application de cette prime au personnel administratif qui est en appui direct à du personnel qui offre des soins. Cette notion est difficile à interpréter et ce n’est pas ce qui avait été discuté au départ. Nous attendons des explications pour comprendre qui y aura réellement accès ***

      • Les agentes administratives, classe 1 à 4, secteur administration et secrétariat;
      • Les magasiniers et les préposés aux  magasins;
      • Les préposées à l’accueil;
      • Les secrétaires médicales.

 

Il est possible  que d’autres mesures s’ajoutent ou que ces mesures soient modifiées sans consultation des organisations syndicales. Nous vous tiendrons informés sur notre page Facebook des modifications significatives qui pourraient vous toucher. Nous vous encourageons à suivre notre page : https://www.facebook.com/csnspbcisssgaspesie

Vous pouvez consulter l’annonce du gouvernement ici.

Vous pouvez consulter le communiqué de l’intersyndical ici.

Vous pouvez consulter l’arrêté ministériel ici.

Vous pouvez consulter le guide d’application ici.

La lutte pour les secrétaires juridiques se poursuit!

La FSSS-CSN lance un sondage pour les secrétaires juridiques pour alimenter ses travaux de la lettre d’entente numéro 49.

Les secrétaires juridiques et les techniciennes juridiques ont jusqu’au 20 juin 2019 pour compléter ce sondage électronique.

https://fr.surveymonkey.com/r/jurSSS

Vous trouverez en ligne un bulletin d’information pour les secrétaires juridiques :  http://www.fsss.qc.ca/fsss-csn-lutte-secretaires-juridiques/