CSN - Syndicat du Personnel de Bureau du CISSS de la Gaspésie

Tournée d’assemblée virtuelle – Consultation sur la grève

*** Si vous avez manqué l’assemblée générale spéciale sur la négociation et que vous aimeriez qu’on ajoute des dates, SVP nous en faire part. Nous en évaluerons la possibilité en fonction du nombre de demandes reçues ***

La négociation pour le renouvellement de la convention collective nationale pourrait définitivement aller mieux. Alors que la pandémie limite les possibilités de rassemblements et d’actions pour faire monter la pression et démontrer au gouvernement que nous méritons plus et mieux, il est important pour nous de vous entendre.

Nous souhaitons vous faire part des derniers développements aux tables de négociation et nous désirons obtenir votre avis sur un éventuel mandat de grève. Nous désirons échanger avec vous sur les sujets suivants:

      • Négociation du secteur public
        • État de situation
        • Intensification de la mobilisation
        • Grève et services essentiels
        • Coordonnées téléphoniques
      • Comité de relation de travail (CRT)
        • Arrêts de plus de cinq jours
        • Arrêts de maternité et réaffectations médicales

Votre participation est TRÈS IMPORTANTE, parlez-en à vos collègues.

Afin de permettre à un maximum de personnes d’y participer, le conseil syndical opte pour une tournée d’assemblée par RLS. *** Si vous ne pouvez assister à une des assemblées prévues pour votre RLS, nous vous invitons à vous inscrire à celle qui vous convient. Merci de nous en aviser. ***

    • RLS Baie-des-Chaleurs
      • 15 février de 12h00 à 13h00 (Cette assemblée est passée)
      • 16 février de 19h00 à 20h00 (Cette assemblée est passée)
    • RLS Côte-de-Gaspé
      • 16 février de 12h00 à 13h00 (Cette assemblée est passée)
      • 18 février de 19h00 à 20h00 (Cette assemblée est passée)
    • RLS Rocher-Percé et RLS Haute-Gaspésie
      • 15 février de 19h00 à 20h00 (Cette assemblée est passée)
      • 18 février de 12h00 à 13h00 (Cette assemblée est passée)

Puisque nous ne pouvons malheureusement plus nous rencontrer en personne et que nous ne pouvons vous offrir le repas, les personnes qui s’inscriront à une de ces plages horaires et qui y participeront du début à la fin recevront une carte-cadeau Subway de 10$ qui sera envoyée par la poste la semaine suivante.

Pour participer, vous devez avoir une connexion internet d’une capacité suffisante. La vidéoconférence consomme beaucoup de bande passante; le syndicat ne peut être tenu responsable si vous dépassez la capacité de votre forfait. Assurez-vous de valider votre forfait données/internet.

Il sera important qu’on puisse vous identifier. Seul les membres en règle du syndicat peuvent participer à l’assemblée. Une fois connecté, vous devez modifier votre identifiant pour y inscrire votre RLS et votre nom (Ex. « CdG – Prénom Nom »).  Si possible, allumez votre caméra, ça rend la rencontre plus conviviale!

La réunion sera ouverte 20 minutes avant l’heure prévue à l’horaire. Nous vous invitons à joindre la réunion tôt avant le début de celle-ci puisque vous serez mis temporairement dans une salle d’attente pendant que nous vérifions votre identité.

*** TIRAGE ***
Le syndicat fera tirer un montant de 250$ parmi les 35 premières personnes qui auront assisté à une rencontre du début à la fin. Un montant supplémentaire de 250$ sera tiré si nous atteignons 70 participants ou plus. Le quorum étant fixé à 7% des membres en règle, il n’y aura pas de tirage si nous n’avons pas le quorum.

Vous aimeriez qu’on discute éventuellement d’un sujet en particulier? Faites-nous en part à l’adresse courriel spb.cisssgaspesie@gmail.com

Vous désirez changer votre signature pour signifier votre intérêt à la négociation actuelle de vos conditions de travail et salariale? Voici l’image que nous vous suggérons de télécharger et intégrer à votre signature professionnelle :

Procédure pour les vacances

La procédure liée aux vacances pour le personnel de bureau du CISSS de la Gaspésie

Vous aurez bientôt à effectuer vos choix de vacances pour la période estivale à venir. Il nous fait plaisir de vous rappeler ici les principes qui ont été convenus avec l’employeur.

Pour de plus amples informations, nous vous invitons à vous référer à la convention collective locale, aux articles 311.07 à 311.16

La période normale de prise de congés annuels (vacances) est du 15 mai au 30 septembre. Il est possible de conserver des semaines en banque pour les prendre en dehors de cette période.

Au plus tard le 1er mars, l’employeur doit rendre les listes d’ancienneté, le quantum et les inscriptions accessibles. Vous avez du 1er mars au 15 mars pour effectuer vos choix.

Au plus tard le 1er septembre, l’employeur procèdera à un deuxième affichage pour couvrir la période du 1er octobre au 30 avril. Vous aurez alors jusqu’au 15 septembre pour y inscrire vos choix.

Les programmes de vacances doivent être rendus disponibles au plus tard le 29 mars pour la période estivale et le 29 septembre pour la période hivernale.

Les vacances doivent être accordés par titre d’emploi, par service et par installation, dans le respect de l’ancienneté.

Important : Si vous avez plus de 4 semaines de vacances, l’employeur peut vous refuser de « coller » les journées supplémentaires à vos 4 semaines si elles sont prises de façon consécutive.

Saviez-vous qu’il est possible, après entente, de fractionner jusqu’à 10 jours de congés annuels? En effet, ces journées peuvent être réparties sur l’année, en autant qu’elle n’empêche pas une autre personne de prendre ses vacances de manière continue.

Le non-télétravail au CISSS de la Gaspésie

Le syndicat du personnel de bureau encourage depuis le début de la pandémie le CISSS de la Gaspésie à augmenter le nombre d’employés-es en télétravail.

Rappelons-nous que le gouvernement indique que le télétravail est obligatoire pour les personnes qui travaillent dans les bureaux depuis le 17 décembre 2020 , à l’exception des travailleurs dont la présence est jugée nécessaire par l’employeur pour la poursuite des activités de l’organisation, qu’elle soit publique ou privée.

Le syndicat souhaite obtenir des réponses et questionne à chaque occasion le CISSS de la Gaspésie afin de savoir quelles mesures les décideurs prévoient appliquer, le nombre de personnes salariées qui seront touchées par ces mesures et les conditions qui seront mises en place pour favoriser la participation du CISSS de la Gaspésie à l’effort collectif qui doit être fait pour limiter la propagation de la COVID-19.

Le syndicat est d’avis qu’un effort maximal doit être fait à cet égard et se montre ouvert à discuter de la mise en place de ces mesures dans le respect des conventions collectives et des règles en vigueur. Il faut profiter de cette opportunité pour moderniser les pratiques liées au télétravail du CISSS de la Gaspésie et pour offrir de meilleures conditions de conciliation travail-famille en cette période de réorganisation pour les parents et pour l’avenir.

Afin de démontrer notre bonne foi et de tenter d’ouvrir le dialogue pour une meilleure collaboration, nous avons fait parvenir en décembre 2020 un projet d’entente-cadre qui permettrait de venir baliser les responsabilités de chacune des parties. Ce projet a été élaboré à partir des recommandations du Comité Consultatif du Travail et de la Main-d’oeuvre qui a rédigé un Avis sur le télétravail.  Cet avis a été préparé pour et à la demande du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Sociale, M. Jean Boulet.

Si vous détenez un poste ou une affectation qui peut s’effectuer en télétravail, de manière partielle ou permanente, nous vous invitons à acheminer une demande à votre supérieur immédiat et à mettre le syndicat en copie (vous pouvez nous mettre en cci si vous préférez). Si vous n’en êtes pas certains et que vous aimeriez en discuter avec votre représentant syndical, n’hésitez pas à nous contacter.

Si vous êtes actuellement en télétravail et qu’aucune entente n’a été signée, n’oubliez pas que vous avez quand même des droits. Vous demeurez protégé par la Loi sur les Normes du Travail ainsi que par la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail. Nous vous recommandons tout de même de nous informer de votre situation afin de pouvoir être en mesure de réagir rapidement si un événement non-désiré venait à survenir.

Mise à jour de l’INSPQ en matière de port du masque médical

L’INSPQ a mis à jour ses recommandations, notamment en matière de port du masque médical :

SRAS-CoV-2 : Port du masque médical en milieux de soins en fonction des paliers d’alerte

SRAS-CoV-2 : Choix et port du masque médical en milieux de soins

Ces modifications ont pour effet d’entraîner une modification des recommandations pour certains milieux :

SRAS-CoV-2 : Mesures de prévention et contrôle des infections pour les milieux de réadaptation, ainsi que tous les autres milieux de soins ou de vie en déficience physique, déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme

SRAS-CoV-2 : Mesures de prévention et contrôle des infections pour les soins à domicile

SRAS-CoV-2 – Mesures de prévention et contrôle des infections pour les cliniques médicales/cliniques externes/cliniques COVID-19/GMF

SRAS-CoV-2 : Mesures de prévention et contrôle des infections pour les milieux de soins de courte durée

SRAS-CoV-2 : Mesures de prévention et contrôle des infections pour les centres d’hébergement et de soins de longue durée pour aînés

Nous vous invitons fortement à prendre connaissance de ces nouvelles recommandations et à veiller à ce que l’employeur les respectent.

Nous vous rappelons enfin que la FSSS-CSN poursuit son action en faveur du renforcement des mesures de protection respiratoire et autres moyens de contrôle afin qu’ils soient adaptés au risque de transmission aérienne de la COVID-19.

Nous vous rappelons également qu’afin de se protéger de la COVID-19 au travail, le masque chirurgical (ou de procédures) représente le minimum de protection devant être porté.  En effet, bien que la FSSS-CSN considère que toute personne qui se retrouve en présence d’un cas confirmé ou suspecté d’avoir la COVID-19 devrait se protéger avec un masque N95 (ou supérieur), la situation actuelle fait en sorte que, sauf exception, seul le masque chirurgical (ou de procédure) est rendu disponible aux travailleuses et aux travailleurs. Or, dans le contexte de la pénurie d’équipements, plusieurs produits non conformes ou contrefaits ont été importés. Or, afin de bien se protéger au travail, il est important que les EPI utilisés soient dûment certifiés.

Santé Canada a publié une liste des critères de performances concernant les EPI pouvant être utilisés pour faire face à la COVID-19.  Dans ce tableau on peut constater que seuls les masques certifiés en vertu de ASTM2100 (Niveau 1, 2 ou 3) ou EN 14 683 Type IIR (2R) sont autorisés.

Tableau - Masques chirurgicaux à usage unique

https://achatsetventes.gc.ca/specifications-pour-les-produits-COVID-19#200

Si vous détectez des masques qui ne correspondent pas aux normes présentées, SVP avisez-nous rapidement afin qu’on s’assure que la situation soit rapidement corrigée.

 

La ventilation en temps de pandémie

À la suite de la publication du Groupe d’experts scientifiques et techniques portant sur la ventilation et la transmission de la COVID-19  (version complète, version résumée), une attention particulière doit être apportée à la question de la ventilation dans les milieux de travail.

Le 15 janvier dernier, le MSSS a émis une directive applicable aux établissements du réseau : https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/directives-covid/dgilea-002.pdf

Ces directives s’ajoutent aux directives incluses au guide suivant : Guide de qualité de l’air intérieur dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux.

À cet égard, lorsqu’un système de ventilation mécanique n’est pas disponible, l’ouverture des fenêtres représente un bon moyen de ventilation naturelle.

Vous avez des craintes ou des questions sur ces informations, contactez-nous!

Et si on parlait de civilité

Le comité paritaire contre la violence et le harcèlement au travail de la CSN a diffusé en janvier 2021 un bulletin info-prévention que nous reproduisons ici. Vous trouverez le bulletin en format pdf en cliquant le lien suivant 2021-01_InfoVHT_no_3.

Cet Info-Prévention VHT traite de civilité et les deux prochains bulletins aborderont le même sujet. Et pourquoi parler de civilité ? D’abord, parce qu’elle est une composante essentielle d’un climat de travail sain et agréable et aussi parce qu’elle est souvent liée, à tort ou à raison, au harcèlement psychologique.

CLIMAT DE TRAVAIL

Chacun de nous souhaite être le plus heureux possible au travail. Et un élément primordial pour que ce soit possible réside dans la qualité du climat de travail. Comme l’équipe est la base du travail à la CSN, la communication avec les collègues et le comportement des membres de l’équipe les uns envers les autres se doivent d’être les plus cordiaux possible pour maintenir un environnement sain.

La civilité peut se définir comme : « … l’ensemble de tous les petits sacrifices que l’on doit faire si l’on veut être capable de vivre ensemble… On se doit d’agir avec civilité même avec les gens que l’on n’aime pas, car la civilité est le plus petit dénominateur commun de nos relations interpersonnelles. Agir avec civilité peut nous demander un effort, mais l’on souhaite tous que les autres fassent ce même effort envers nous. »

On vise le bien-être des membres d’une équipe ou d’une organisation dans son ensemble par des comportements et une communication empreints de respect, de collaboration, de politesse, de courtoisie et de savoir-vivre.

L’incivilité, qui s’exprime lorsque ces principes de conduite ne sont pas respectés, provoque de l’inconfort chez certains et un climat tendu dans l’équipe ou l’organisation.

Toutes et tous ne réagissent pas de la même façon devant l’incivilité, mais il est important de respecter la sensibilité de chacun.

D’autre part, plusieurs ne percevront pas leur comportement ou leur langage comme étant incivils, les décrivant comme leur naturel impulsif ou bourru ou reliés à la culture de l’organisation ou à un stress, etc. Il est toutefois important de prendre conscience de l’effet de nos gestes ou paroles sur les autres.

Ces effets, bien réels, peuvent varier dans la forme allant d’une réponse aussi irrespectueuse empirant la situation à un repli sur soi provoquant des ruminations et de l’inconfort psychologique. Et tout ceci peut s’étirer et s’envenimer dans le temps, nuisant au climat général.

QUI EST RESPONSABLE DU MAINTIEN D’UN BON CLIMAT DE TRAVAIL ?

On parle d’une responsabilité partagée. L’employeur a une responsabilité, par une obligation de moyens (politiques VHT, formation, etc.), de s’assurer d’un environnement de travail sain. Les coordinations doivent s’assurer du suivi de ces moyens dans leur équipe, de garder à l’œil ce qui se passe et d’intervenir au besoin. Et, bien entendu, l’un comme l’autre se doivent d’adopter eux-mêmes un comportement exemplaire, dénué de toute incivilité.

Mais, à la base, chacun doit examiner ses façons de faire et les corriger s’il y a lieu. La civilité, ça s’apprend. Et pour celles et ceux qui subissent l’incivilité, il est important qu’ils signifient leur malaise aux personnes concernées et leur demandent de ne plus répéter les paroles ou les gestes reprochés.

Laisser aller les choses mène souvent à une aggravation de la situation autant pour les individus concernés que pour le groupe dans son entier.

LIENS AVEC LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

La ligne est bien mince entre l’incivilité et le harcèlement psychologique. Mais il y en a bien une. Depuis que le harcèlement psychologique est encadré dans la loi, bien des enquêtes sur des plaintes pour harcèlement ont plutôt conclu à de l’incivilité.

Pour qu’il y ait harcèlement, il faut que des paroles, des actes ou des gestes répétés soient hostiles et de nature à porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychologique de la personne qui en est victime.

L’incivilité quant à elle se définit plutôt comme des comportements impolis et grossiers, démontrant un manque de considération envers les autres qui va à l’encontre des normes de respect mutuel.

La vaccination au CISSS de la Gaspésie et le couvre-feu

La vaccination au CISSS de la Gaspésie

Le syndicat encourage les employés(es) du CISSS de la Gaspésie à être à l’écoute des communications de l’employeur au sujet de la vaccination à venir. Il semble que le délai pour vacciner les employés soit court, le tout doit s’effectuer dans les 4-5 jours qui suivent la réception des vaccins.

L’employeur nous informe que les employés des milieux CHSLD doivent, selon les directives ministérielles, recevoir le vaccin d’ici le 24 janvier 2021, tout titre d’emploi confondu! Nous vous demandons de nous interpeller si vous avez des questionnements à cet égard. 

Nous n’avons pas encore été informés du plan de vaccination pour le reste du personnel du CISSS de la Gaspésie. Comme vous avez pu l’entendre dans les médias, il semble que la réception des vaccins au Canada pose problème et le gouvernement du Québec devra revoir son plan de distribution. Nous demeurons à l’affût des développements et nous rappelons régulièrement à l’employeur l’importance de protéger adéquatement son personnel.

Le couvre-feu

Suite à la mise en place d’un couvre-feu par le gouvernement de la CAQ, le personnel de bureau qui travaille de soir et de nuit pourrait se faire interpellé par les autorités lors de leurs déplacements pour revenir ou aller au travail. L’employeur nous a informé qu’il a validé auprès de la Sûreté du Québec le niveau de justification que ses employés devront être en mesure de fournir. Il semble que la carte d’employé soit suffisante.

Nous vous demandons de respecter les consignes gouvernementales et de ne pas abuser de votre permission de déplacement pour des fins autres que le travail. Plus vite nous viendrons à bout de ce virus, plus vite nous pourrons reprendre une vie plus normale. Faisons preuve de solidarité comme nous savons si bien le faire!

Grief collectif – stationnement (suivis)

Le syndicat du personnel de bureau du CISSS de la Gaspésie, après avoir tenté pendant plusieurs mois de convenir d’une solution avec l’employeur, a recommandé à ses membres de participer au grief collectif qui réclame la fin du prélèvement automatique d’une cotisation sur leur paie.

Les membres avaient jusqu’au 15 novembre 2020 pour s’inscrire.

Le grief collectif sera déposé à l’employeur. Si ce dernier persiste, le recours sera déposé pour arbitrage. Le comité exécutif informera les membres qui se sont inscrits au recours de l’évolution du dossier.

Question et réponses fréquentes:

Qui pouvait s’y inscrire? Tous les membres du syndicat CSN – Syndicat du Personnel de Bureau du CISSS de la Gaspésie – Catégorie 3. Si votre titre d’emploi fait parti de la catégorie du personnel de bureau, des techniciens et professionnels de l’administration.

Qu’est-ce que les membres inscrits peuvent en retirer? L’objectif premier est d’obtenir le stationnement gratuit pour l’ensemble du personnel du CISSS de la Gaspésie, comme c’est actuellement offert à la population. Si le grief est entendu et approuvé par un arbitre, le CISSS de la Gaspésie devra rembourser les cotisations perçues en trop et devra cesser de prélever ces cotisations.

Les membres étaient-ils obligés de s’inscrire? Non, personne n’était obligé de s’inscrire au grief collectif.

Assemblée générale triennale 2020

Tous les membres catégorie 3 du CISSS de la Gaspésie sont convoqués à une Assemblée générale régionale triennale qui se déroulera de manière électronique (via la plateforme Zoom) le 17 novembre 2020 dès 19h00.

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/87175572457?pwd=WFhQQjVqQXI1RTB3alNzSnliaWFMZz09

ID de réunion : 871 7557 2457
Code secret : SPBCSN

Pour participer, vous devez avoir une connexion internet d’une capacité suffisante. La vidéoconférence consomme beaucoup de bande passante; le syndicat ne peut être tenu responsable si vous dépassez la capacité de votre forfait. Assurez-vous de valider votre forfait données/internet.

Il sera important qu’on puisse vous identifier. Seul les membres en règle du syndicat peuvent participer à l’AGA. Une fois connecté, vous devez modifier votre identifiant pour y inscrire votre RLS et votre nom (Ex. « CdG – Prénom Nom »).  Si possible, allumez votre caméra, ça rend la rencontre plus conviviale!

La réunion sera ouverte à partir de 18h30. nous vous invitons à joindre la réunion tôt avant le début de celle-ci puisque vous serez mis temporairement dans une salle d’attente pendant que nous vérifions votre identité.

Proposition d’ordre du jour

  1. Ouverture de l‘assemblée
  2. Vérification du quorum
  3. Mot de la Présidence
  4. Instructions sur le fonctionnement virtuel
  5. Appel des dirigeantes et dirigeants
  6. Lecture et adoption de l’ordre du jour
  7. Modification aux statuts et règlements (avis de motion)
  8. Modifications au régime d’assurance SSQ
  9. Négociation du secteur public
  10. Comité de relation de travail (CRT)
  11. Trésorerie
    1. Rapport de l’exercice financier 2017-2020
    2. Prévisions budgétaire 2020-2022
  12. Rapports des vice-présidences locales
  13. Élections
    1. VP générale pour le RLS Côte-de-Gaspé
    2. VP litiges, griefs et SST pour le RLS Côte-de-Gaspé
    3. VP litiges, griefs et SST pour le RLS Haute-Gaspésie
    4. VP litiges, griefs et SST pour le RLS Rocher-Percé
    5. VP générale pour le RLS Baie-des-Chaleurs
    6. VP litiges, griefs et SST pour le RLS Baie-des-Chaleurs
    7. Présidence régionale
    8. Secrétariat-trésorerie régionale
    9. 3 postes de vérificatrices ou vérificateurs
  14. Levée de l’assemblée

La Convention Collective Locale est signée

La Convention Collective Locale est signée!

Bravo et merci à toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin a cette négociation qui aura durée plus d’un an et demi! Vous pouvez être fier du travail accompli, nous avons certainement obtenu une des meilleures convention collective locale de la province!

La mise en application de cette nouvelle convention est prévue pour le 15 septembre 2019.

Nous vous aviserons dès que des copies papier seront disponibles. Une version électronique sera rendue disponible le 15 septembre sur notre site web à l’adresse : spbcisssgaspesie.monsyndicat.org

Nous vous invitons à la lire, il s’agit de vos conditions de travail.

C’est également à cette date que les ports d’atttaches (un seul par poste) et que les quarts de travail (maximum de deux) vous seront confirmés. De plus, c’est à ce moment que les listes d’anciennetés seront fusionnées.

Les comités de négociation tiennent également à remercier et à souligner la participation des membres aux assemblées générales pour le vote sur cette convention. Nous travaillons très fort pour rendre ces assemblées intéressantes et pour les rendre le plus courtes possible. Merci de votre intérêt envers le travail que nous effectuons pour vous!