SPB CISSS Gaspesie – Page 3 – CSN – Syndicat du personnel de bureau du CISSS de la Gaspesie

Négo 2023 – sondage

Bien que l’année 2022 ne débute pas dans des circonstances idéales, c’est le moins qu’on puisse dire, Omicron est venu chambouler notre quotidien à toutes et à tous, déferlant sur nous de manière subite et intense.

Dans ce contexte, nous comprenons que vous n’ayez pas nécessairement l’esprit à votre prochaine négociation. Toutefois, la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic, la loi 37, nous impose un calendrier précis : nous devons déposer notre projet de négociation en octobre 2022.

Nous sommes persuadés que la négociation permet d’apporter des solutions concrètes visant l’amélioration du quotidien des travailleuses et des travailleurs, transformé depuis près de deux ans par la pandémie, c’est pourquoi il importe de débuter les travaux dès maintenant.

C’est pourquoi nous invitons l’ensemble des travailleuses et des travailleurs du secteur public à remplir un sondage portant sur les enjeux de négociation. Pour ce faire, le sondage sera disponible en ligne du 17 janvier au 6 février 2022 inclusivement. Il vous suffit de visiter le www.secteurpublic.quebec/sondage.

Parce que les travailleuses et les travailleurs sont les mieux placés pour identifier les solutions à apporter à leurs problématiques, particulièrement en temps de crise, il sera primordial d’être nombreux à répondre à ce sondage.

Notez qu’il est possible de revenir en arrière pour corriger une réponse dans le sondage, mais il n’est pas possible de sauvegarder sa session pour répondre plus tard. Il faut donc se rendre à la fin en une seule fois pour enregistrer l’ensemble des réponses. Une tablette iPad sera d’ailleurs tirée au sort parmi toutes les personnes ayant répondu au sondage en entier.

COVID-19 vs CNESST

Nous vous rappelons l’importance que toutes les travailleuses et tous les travailleurs de la santé qui sont déclarés positifs à la COVID-19 déposent une réclamation à la CNESST. La CNESST a mis en place une présomption administrative à cet effet et il est très important de déposer une réclamation, même si l’employeur dirige le personnel sur l’assurance salaire.

Si vous êtes convaincus que vous n’avez pas été contaminé au travail, par exemple si vous n’étiez pas au travail dans la semaine précédent votre résultat positif, il n’est pas nécessaire de faire cette déclaration. Dans le doute, si il existe une possibilité que le virus ait été contracté sur les lieux du travail, il est important de remplir une déclaration et ce même si l’employeur vous rémunère en assurance salaire.

Advenant des complications à long terme à la suite de votre infection, communément appelée la Covid-longue, vous serez alors protégé en vertu des règles de la CNESST. Si vous n’avez pas déclaré votre infection à la CNESST et que vous êtes rémunérés en assurance salaire, vous n’aurez aucune protection concernant les problèmes éventuels qui pourraient vous affecter.

Vous trouverez la page web de la CNESST où vous pourrez soumettre une réclamation en cliquant ici. (Cherchez le bouton vert « Remplir la Réclamation du travailleur »)

Si vous avez des questions ou avez besoin d’être accompagné dans cette démarche, n’hésitez pas à nous contacter.

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Pour la petite histoire, la fédération, soutenue par la CSN, a obtenu à la fin du mois d’avril 2020, à la suite de plusieurs représentations auprès de la CNESST, un allègement administratif en faveur des travailleuses et des travailleurs de la santé ayant contracté la COVID-19. Grâce à cet allègement administratif, les réclamations déposées par les travailleurs de la santé ayant été en contact au travail à des cas de COVID-19 étaient acceptées par la CNESST sur présentation d’un résultat de test PCR positif au lieu d’une attestation médicale, sur la base qu’il était fort probable que l’infection ait été contractée au travail.

Ne pas ouvrir de dossier à la CNESST peut créer un préjudice aux travailleurs s’il y a aggravation de la maladie, en cas de récidive et en cas de COVID longue. Nous vous rappelons qu’au niveau médical, la COVID demeure encore inconnue à bien des égards, et que le corps médical n’est pas en mesure encore de statuer, à ce moment-ci, sur les effets à long terme de la maladie, même si les personnes ayant contracté la maladie redeviennent négatives à la suite de la maladie. Beaucoup de recherches ont présentement cours à l’échelle mondiale à ce sujet.

Pour la ou le travailleur, le fait de ne pas avoir déposé, au moment opportun, une Réclamation du travailleur à la CNESST pourrait compromettre l’acceptation d’une réclamation future, dans l’éventualité ou des symptômes apparaitraient.

Il n’appartient pas à l’employeur de décider si oui ou non une réclamation doit être faite à la CNESST. L’employeur DOIT, par le biais d’une réclamation, ouvrir un dossier à la CNESST. C’est elle qui a la prérogative d’accepter ou de refuser. Si l’employeur n’est pas d’accord avec la décision, il peut contester la décision de la CNESST. Par ailleurs, les personnes n’ayant pas déposé de réclamation, alors qu’elles le pouvaient, peuvent le faire rétroactivement durant une période de 6 mois.

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Suite à de nombreuses interventions de la part de la FSSS-CSN, la CNESST a modifié ses directives, applicables aux milieux de soins (hôpitaux; soins de courte durée; cliniques médicales, GMF, centres de dépistage, cliniques externes, cliniques COVID-19, milieux de réadaptation, soins à domicile, milieux de soins de longue durée (CHSLD, RPA et les autres ressources d’hébergement de ce type)).

Ces directives peuvent être retrouvées en cliquant ici :

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/masques-minimalement-requis-milieux-de-soins.pdf

Des discussions sont toujours en cours pour bonifier davantage ces mesures, mais celles présentées dans ce tableau sont à mettre en application dès maintenant.

Essentiellement, le port du masque N95 ou protection supérieure est exigé dans toutes les zones et pour tous les niveaux de risques sauf pour la zone froide avec usager à faible risque. De plus, la notion de 2 mètres de distance n’est plus un critère déterminant, non plus que la durée d’exposition. Donc dès qu’un usager ne correspondant pas aux critères « Usager à faible risque pour la COVID-19 » tel que décrit dans le tableau ci-haut se retrouve dans une pièce, une unité voire un étage, le port du masque N95 devrait être de rigueur.

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En application de cette directive, l’employeur est tenu de mettre en place un programme de protection respiratoire, conforme à la norme : Choix, utilisation et entretien des appareils de protection respiratoire (CSA Z94.4).

https://reptox.cnesst.gouv.qc.ca/apruq/guide-pratique/Pages/70-programme-protection-respiratoire.aspx

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L’ASSTSAS a mis sur son site Internet des capsules pour le port du masque N95 : http://asstsas.qc.ca/publication/procedure-pour-mettre-et-retirer-un-apr-n95-en-forme-de-coquillea-rabats.

Elle a aussi mis à jour la « Foire aux questions » sur les protections respiratoires : http://asstsas.qc.ca/faq-protection-respiratoire-reponses

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Nouvelles mesures Omicron

Le gouvernement met en place de nouvelles mesures pour la vague Omicron

L’ensemble des organisations syndicales en santé et services sociaux (FSSS-CSN, FP-CSN, APTS, CSQ-FSQ, FIQ, FTQ-SCFP, FTQ-SQEES, SPGQ) ont discuté dans un forum restreint avec le ministre de la Santé et des Services sociaux, le ministre du Travail et la présidente du Conseil du trésor et d’autres représentants du gouvernement afin de mettre en place des solutions urgentes dans le contexte de la crise sanitaire.

Il importe de mentionner qu’il ne s’agit pas d’une entente entre les parties, mais l’intersyndical a influencé le gouvernement de mettre en place de manière urgente diverses solutions pour s’assurer de la santé et sécurité de l’ensemble du personnel et des mesures pour agir sur les enjeux de main-d’œuvre pour toutes les catégories de personnel pour les prochaines semaines. Même si l’ensemble des mesures présentées n’ont pas été toutes retenues, nous saluons tout de même l’ouverture du gouvernement à retenir certaines mesures présentées en intersyndical.

Parmi les mesures qui sont rapidement mises en place pour tous les titres d’emploi et tous les statuts (temps complet ou temps partiel), nous en reproduisons ici quelques-unes:

Offrir un coupon taxi pour les personnes salariées qui travaillent en temps supplémentaire, en ajout de leur horaire habituel;
Fournir un repas (en remplacement (au choix) du per diem de l’AM) pour ceux qui travaillent en temps supplémentaire;
Accorder une demi journée de vacances pour toutes les journées effectuées au-delà de la semaine normale de travail prévue au titre d’emploi de la personne salariée. Mise en banque parallèle;
Permettre aux personnes salariées qui sont à 5 ans et moins de leur prise effective de retraite, d’accumuler leurs vacances ainsi obtenues, sans maximum, et de les prendre juste avant la retraite (départ anticipé). Mise en banque parallèle;
Suspendre les frais de stationnement pour toutes les personnes salariées pour les 12 prochaines semaines

Notez que la majorité de ces mesures débutent le 16 janvier 2022, pour une durée de 12 semaines.

Voici d’autres mesures qui peuvent s’appliquer pour les personnes salariées visées :

Les bureaux de santé font le maximum pour faire le plus de test fit (pour une utilisation optimale des masques N-95). Solution alternative possible;
Retrait des femmes enceintes et des immunosupprimés;
Déploiement du télétravail déjà en cours; un rappel pourra être fait aux établissements, le cas échéant;
Ajouter à l’arrêté ministériel 2020-035 et 2021-055 certains titres d’emploi dans les trois missions actuelles (CH, CHSLD, CPEJ) et dans la mission qui sera ajoutée (CLSC). (prime d’assiduité)*;
Prévoir un montant de 100 $ pour la personne à temps partiel qui travaille au minimum 30 heures pour une semaine donnée;
Payer à taux double la 6e journée dans une même semaine de travail. Même traitement pour la 7e journée de travail;

*Concernant la prime d’assiduité (1000$), c’est maintenant l’ensemble du personnel en CHSLD qui sera visé, incluant le personnel administratif qui y oeuvre.
Dans les centres hospitaliers et dans les CLSC, plusieurs titres d’emplois y auront maintenant accès :

*** En consultant l’arrêté ministériel, les organisations syndicales ont constaté que le gouvernement a décidé de restreindre l’application de cette prime au personnel administratif qui est en appui direct à du personnel qui offre des soins. Cette notion est difficile à interpréter et ce n’est pas ce qui avait été discuté au départ. Nous attendons des explications pour comprendre qui y aura réellement accès ***

- - Les agentes administratives, classe 1 à 4, secteur administration et secrétariat;
  - Les magasiniers et les préposés aux magasins;
  - Les préposées à l’accueil;
  - Les secrétaires médicales.

Il est possible que d’autres mesures s’ajoutent ou que ces mesures soient modifiées sans consultation des organisations syndicales. Nous vous tiendrons informés sur notre page Facebook des modifications significatives qui pourraient vous toucher. Nous vous encourageons à suivre notre page : https://www.facebook.com/csnspbcisssgaspesie

Vous pouvez consulter l’annonce du gouvernement ici.

Vous pouvez consulter le communiqué de l’intersyndical ici.

Vous pouvez consulter l’arrêté ministériel ici.

Vous pouvez consulter le guide d’application ici.

Revue de l’année 2021

Vous pouvez être fier du travail accompli par votre syndicat et ces représentantes au cours de l’année 2021. Voici une liste non-exhaustive des travaux accomplis :

- Traitement de plus de deux cent (200) de demandes d’information qui n’ont pas nécessité d’analyse ou de recherche approfondie;
- Traitement de plus de soixante (60) dossiers, dont certains sont toujours en cours;
- Plus de quatre-vingt (80) rencontres avec l’employeur, dans le cadre de la pandémie ou de représentations pour la défense des membres;
- Dans le cadre de la pandémie de COVID-19 :
  - - Rencontres hebdomadaires ou bi-hebdomadaires avec l’employeur
    - Conférences téléphoniques ou virtuelles d’information et de suivi avec la Fédération de la Santé et des Services Sociaux (FSSS)
    - Suivi de l’utilisation des arrêtés ministérielles
    - Suivi des déplacements (travailleuses déplacées de leur poste)
    - Discussions avec l’employeur sur la mise en place du télétravail
    - Interventions pour assurer la mise en application des mesures de protection et la disponibilité des Équipements de Protection Individuelle (ÉPI);
- Dans le cadre du renouvellement de la convention collective nationale :
  - - Conseils de négociation nationaux, information et prise de décision
    - Négociation des services essentiels auprès de l’employeur
    - Manifestation devant l’hôpital de Chandler pour sonner l’alarme sur l’urgence d’agir dans le réseau de la santé et des services sociaux
    - Convoi de voitures à Gaspé, avec installation de silhouettes devant l’hôpital de Gaspé
    - Manifestation devant l’hôpital de Maria, en inter-syndical
    - Manifestation devant l’hôpital de Ste-Anne-des-Monts, en inter-syndical
    - Manifestation nationale au port de Montréal
    - Convoi de voitures de Montréal Québec
    - Vigile à l’assemblée nationale avant la fin des travaux parlementaires
    - Préparation des horaires de grève
    - Entente de principe intervenue dans la nuit du 20 au 21 juin
    - Assemblées générales virtuelles avec les membres pour informations tout au long de la négociation et pour le vote sur l’entente de principe
    - Signature de la convention collective le 7 novembre et mise en place des nouvelles mesures
    - Représentation sur les retards de versements;
- Plaintes de maintien de l’équité salariale :
  - - Rencontres d’informations sur les plaintes de maintien de l’équité salariale
    - Entente pour le titre de Technicienne en administration
    - Représentation sur les retards de versements
    - Mise en place d’un plan d’action pour les titres d’emplois qui demeurent avec des plaintes de maintien de l’équité salariale non-résolues;
- Information aux membres :
  - - Production d’une dizaine d’infolettres
    - Publications régulières sur la page Facebook
    - Rencontre virtuelle avec des gens de Fondaction (par la FSSS-CSN)
    - Rencontre virtuelle sur les modifications du régime d’assurance (par la FSSS-CSN)
- Mise en place d’un nouvel outil (Sentinelle) pour faire le suivi de nos membres (ajouts, départs, modifications) et de tous les dossiers. Cet outil nous permet de centraliser l’information, dans le nuage informatique, et d’y avoir accès facilement lorsque nécessaire.

Ce ne sont là que quelques exemples des nombreuses représentations ou des nombreux travaux qui ont été effectués par vos représentants syndicaux pendant la dernière année.

N’hésitez pas à nous joindre si vous avez des questions ou si vous croyez vivre une situation litigieuse. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions ou pour vous accompagner dans votre défense pour l’application des conventions collectives nationales et locales.

Congés des Fêtes 2021

Voici quelques informations sur la rémunération qui doit s’appliquer pendant la période des Fêtes.

La convention collective locale, à l’article 311.01, précise la liste des 13 congés fériés. Cette année, les congés des Fêtes s’appliquent comme suit :

- vendredi le 24 décembre : veille de Noël
- lundi le 27 décembre : Noël
- mardi le 28 décembre : lendemain de Noël
- vendredi le 31 décembre : veille du jour de l’An
- lundi le 3 janvier : jour de l’An
- mardi le 4 janvier : lendemain du jour de l’An

Les congés de la veille de Noël et de la veille du jour de l’An peuvent être mobiles. Le moment de la prise de ces congés mobiles est déterminé, par la personne salariée, après entente avec l’Employeur.

La disposition sur les congés mobiles ne s’applique pas si le service, où travaille la personne salariée, est fermé à la date du congé.

L’employeur répartit équitablement les congés fériés entre les personnes salariées d’un même service.

Chaque personne est assurée de la prise effective de deux (2) jours complets consécutifs de congé à l’occasion de Noël ou du jour de l’An.

Si vous devez travailler lors d’une de ces journées, l’employeur doit :

1. Vous permettre de prendre ce congé dans les 4 semaines suivantes;
2. Si ce n’est pas possible, vous pouvez choisir de le mettre en banque;
3. Si vous ne souhaitez pas le mettre en banque et que l’employeur ne peut vous l’accorder dans les 4 semaines qui suivent, il vous sera alors rémunéré au taux triple (taux double du salaire régulier, plus la rémunération que la personne a reçu lors de la journée férié travaillée)

La convention collective nationale précise ce qui suit :

20.03 Lorsque la personne salariée est tenue de travailler l’un de ces jours fériés, l’employeur lui accorde son congé dans les quatre (4) semaines qui précèdent ou suivent le jour de ce congé férié à moins que la personne salariée l’ait accumulé dans une banque si telle possibilité a été convenue par les parties locales.

Dans l’éventualité où l’employeur ne peut accorder le congé férié dans les délais ci-haut prévus et que la personne salariée n’a pas accumulé le congé dans une banque, il s’engage à le payer à la personne salariée au taux double de son salaire régulier tout en lui payant son congé férié au taux régulier.

Voici, sous forme de tableau, la manière dont vous devez être rémunéré si vous devez travailler lors d’un jour férié

Date	Rémunération	Férié
vendredi 24 décembre	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque
samedi 25 décembre	taux majoré de 50%	pris le 27 décembre
dimanche 26 décembre	taux simple	pris le 28 décembre
lundi 27 décembre	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque
mardi 28 décembre	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque
vendredi 31 décembre	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque
samedi 1er janvier	taux majoré de 50%	pris le 3 janvier
dimanche 2 janvier	taux simple	pris le 4 janvier
lundi 3 janvier	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque
mardi 4 janvier	taux simple	pris dans les 4 semaines suivantes ou mis en banque

Mobilisation sur les plaintes de maintien

La FSSS-CSN nous propose un plan pour mettre en place une mobilisation nationale afin d’augmenter la pression sur le gouvernement.

Le gouvernement persiste à ne pas vouloir régler de nombreuses plaintes de maintien de l’équité salariale pour plusieurs titres d’emploi de la catégorie 3

Les titres d’emplois qui demeurent avec des plaintes non-résolues sont les suivants:

- - Acheteuses, acheteurs
  - Adjointes à la direction
  - Adjointes à l’enseignement universitaire
  - Agentes administratives, Classe 1, 2, 3 et 4 (secrétariat et administration)
  - Secrétaires juridiques
  - Secrétaires médicales

Pour lui démontrer votre désaccord, nous souhaitons que l’ensemble du personnel concerné participe à l’action suivante, soit de personnaliser et d’acheminer d’ici la fin de l’année 2021 les lettres types aux députés et aux différents paliers du gouvernement. Ces lettres doivent être acheminées par la poste ou par courriel, selon votre convenance. Vous pouvez télécharger les modèles en cliquant sur les liens suivants:

Lettre au député

Lettre au gouvernement

Voici les adresses pour vos députés respectifs:

Aux Îles-de-la-Madeleine, Joël Arseneau

625, Chemin Principal
Cap-aux-Meules (Québec) G4T 1G3
Téléphone: 418 986-4140
Télécopieur: 418 986-2577
Courriel: Joel.Arseneau.IDLM@assnat.qc.ca

Côte-de-Gaspé et Haute-Gaspésie, Méganne Perry Mélançon

11, rue de la Cathédrale
Bureau 102
Gaspé (Québec) G4X 2V9
Téléphone: 418 368-5827
Téléphone sans frais: 1 855 368-5827
Télécopieur: 418 368-6416
Courriel: Meganne.PerryMelancon.GASP@assnat.qc.ca

Rocher-Percé et Baie-des-Chaleurs, Sylvain Roy

314E, boulevard Perron
Carleton (Québec) G0C 1J0
Téléphone: 418 364-6153
Téléphone sans frais: 1 800 490-3511
Télécopieur: 418 364-7906
Courriel: Sylvain.Roy.BONA@assnat.qc.ca

Nous vous invitons également à envahir les médias sociaux en vous prenant en photo avec divers slogans. Relayez ces photos sur vos médias sociaux et utilisez le hashtag #JusteSalaire

Voici des suggestions de slogans, n’hésitez pas à utiliser votre imagination!

- - Plus de 10 ans à attendre un règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale, c’est trop !
  - Reconnaissez le travail du personnel de bureau à sa juste valeur.
  - Le personnel de bureau a aussi contribué à enrayer cette pandémie, il serait temps de reconnaitre notre travail à sa juste valeur.
  - L’équité salariale c’est une loi, respectez la loi, monsieur Legault et madame Lebel!
  - Sans le personnel de bureau, le réseau ne fonctionne pas.
  - Invisible à vos yeux, reconnu par la population! M. Legault, reconnaissez notre travail!
  - Monsieur Dubé, venez rencontrer le personnel de bureau dans leur milieu de travail, vous allez peut-être comprendre…
  - Madame Lebel, on vous demande de corriger une injustice en réglant les plaintes de maintien de l’équité salariale.
  - Il y a pénurie de personnel dans le secteur de bureau aussi! Peut-on reconnaitre notre travail?
  - Tous ensemble contre la pandémie. Ne nous oubliez pas!
  - Legault, Mme Lebel, plus de 10 ans à attendre, ça suffit!

Nous vous invitons à participer nombreuses aux moyens d’actions proposés!

Une phase 2 du plan d’action vous sera communiquée au début de l’année 2022.

La Loi sur l’équité salariale

Au Québec en 1996, la Loi sur l’équité salariale a été adoptée dans le but de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique envers les catégories d’emploi à prédominance féminine. Cette loi s’appuie sur le principe d’un salaire égal pour un travail équivalent.

L’équité salariale, c’est un droit fondamental !

Compte tenu du fait que cette loi vise à réduire les écarts salariaux entre les personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine et celles qui occupent un emploi à prédominance masculine équivalent, c’est-à-dire de même valeur dans l’entreprise, les principes fondamentaux de la Loi sur l’équité salariale contribuent également à une saine gestion de la rémunération.

Il y a une limite au mépris et à la discrimination salariale que le gouvernement fait subir aux femmes à son emploi ! La FSSS-CSN va poursuivre la lutte tant que nous n’obtiendrons pas justice !

Dix ans plus tard, le personnel de bureau en a plus qu’assez d’être ignoré et discriminé par le gouvernement alors que ces personnes sont essentielles pour le bon fonctionnement du réseau. Elles ont été au front durant toute la pandémie sans même recevoir les primes COVID alors qu’elles avaient au quotidien à côtoyer les usagers et le personnel offrant des services à des personnes infectées ou potentiellement infectées.

Le comportement du gouvernement qui encourage la division des travailleuses et des travailleurs, ça suffit !

Il y a urgence de leur accorder la reconnaissance qu’elles méritent, car nous sommes confrontés actuellement à de graves problèmes d’attraction et de rétention pour l’ensemble de ces titres d’emplois.

Il y a urgence que le gouvernement règle ces dossiers qui s’éternisent injustement, car actuellement, il y a une pénurie alarmante de personnel de bureau qui dure notamment à cause de cette situation. Les gens quittent le réseau pour s’orienter dans d’autres domaines mieux reconnus et plus valorisés. Par ailleurs, le manque de reconnaissance flagrant envers le personnel de bureau rend le réseau peu attrayant, il est temps que le gouvernement reconnaissance l’importance de leur apport au bon fonctionnement des établissements et des services.

Le personnel de bureau, les techniciennes et les professionnelles de l’administration sont en colère, car même si elles sont souvent dans l’ombre elles méritent d’être reconnues à leur juste valeur et il importe de considérer que si les différents services et départements, entre autres, peuvent fonctionner efficacement, c’est grâce à leur travail.

Plus de 70 000 travailleuses en santé et services sociaux ont vu leurs plaintes de maintien de l’équité salariale être réglées en 2021 alors que le personnel de bureau attend toujours.

Il est inconcevable de considérer que pour le personnel de bureau, les techniciennes et les professionnelles de l’administration, les tâches et les responsabilités, les normes, les politiques et les procédures, les pratiques, les techniques, les qualifications requises et les équipements de travail, notamment, n’ont pas évolué depuis 2001.

Alors que ces titres d’emplois sont très majoritairement comblés par des femmes, il n’y a pas de raison que le gouvernement fasse des économies sur leur dos.

Refonte du régime d’assurance et meilleures pratiques

La refonte de votre régime d’assurance collective est en place depuis maintenant 4 mois. Certains questionnements ayant surgi durant l’été, voici quelques rappels sur les modifications apportées au régime.

Rappelons-nous que cette refonte origine d’un sondage auquel plus de 26 000 personnes ont répondu. Après analyse de ce sondage par vos délégués FSSS, quatre (4) objectifs sont ressortis et ont orienté la refonte :
1. Réduction des coûts
2. Simplification du régime
3. Rendre le régime plus équitable
4. Augmenter le niveau de satisfaction de nos membres envers le régime.

Plusieurs modifications ont dû être apportées au régime afin d’atteindre l’ensemble de ces objectifs. Nous avons eu l’occasion de présenter les changements directement aux membres et d’offrir également des explications par le biais de neuf (9) réunions d’information virtuelles (Zoom) interactives tenues au printemps 2021.

Voici un rappel de quelques-uns des principaux changements :

L’introduction de la franchise de 5 $ par médicament a permis des économies sur la prime allant de 2,20 $ à 7,50 $ par paie selon le régime et le statut choisi. Cette franchise s’applique uniformément à tous les niveaux de protections (Santé 1, 2 ou 3). De plus, pour les consommateurs réguliers de médicaments, il est possible d’atténuer une bonne partie des effets de la franchise en s’approvisionnant pour 3 mois. (Voir documents « les bonnes pratiques »). Un des objectifs de la refonte était de réduire les coûts de manière substantielle. Souvenons-nous qu’un peu plus de la moitié des membres ne consomment que très peu ou pas de médicaments, soit entre 0 $ et 499 $ par année, tous statuts confondus!

Le nouveau régime santé 1, avec la liste RAMQ et le taux de 65 % de remboursement, s’adresse particulièrement aux membres qui
ne sont pas de grands consommateurs de médicaments, car les modifications ont permis de baisser le coût de la prime de plus de 20 %. Cette diminution de coûts représente des économies par paie de près de 12 $ pour un statut « individuel », de 14 $ pour un statut « monoparental » et de 26,77 $ pour un statut « familial » : près de 700 $ de réduction du coût annuel des assurances collectives pour une famille !!!

Le régime santé 2 qui prévoit dorénavant un taux global de remboursement à 75 % a également vu son coût réduire de 5 %, ce qui se traduit par une économie par paie de plus de 7 $ pour un statut « individuel », plus de 9 $ pour un statut « monoparental » et plus de 16 $ pour une personne ayant un statut « familial », et ce, malgré l’ajout de nouvelles protections et une bonification significative des remboursements de tous les services professionnels.

Le régime santé 3 n’a pas subi d’augmentation du taux contractuel, malgré plusieurs ajouts de nouvelles protections, d’une bonification significative des remboursements des services
professionnels et d’une majoration substantielle du remboursement des lunettes. Les économies seront donc au rendez-vous pour les membres qui utilisent régulièrement des services professionnels (ex. : chiropractie, massothérapie, physio, etc.), la part des coûts à défrayer se trouvant énormément réduite.

Finalement, les gains arrachés lors de la dernière ronde de négociation au gouvernement par la FSSS, – qui a su encore une fois tenir la minute de plus, ont permis d’augmenter significativement la part de l’employeur au régime d’assurance collective. Le fait de multiplier par 3 la contribution de l’employeur dans la convention collective génèrera des économies entre 6,50 $ à 21,50 $ par paie, selon votre choix de protection actuel pour les titres d’emploi se situant entre les rangements 1 à 11

De nouveau, nous vous invitons à consulter le document produit par la SSQ sur « les bonnes pratiques ».

Ce qu’il faut savoir sur la reclassification

Dans les quatre-vingt-dix (90) jours de la date d’entrée en vigueur de la présente convention collective, l’employeur doit vous préciser par écrit votre titre d’emploi et il doit procéder aux reclassifications qui s’imposent.

Si vous n’êtes pas en accord avec votre titre d’emploi, que vous considérez effectuer majoritairement des tâches qui relèvent d’un autre titre d’emploi, vous pouvez maintenant demander une reclassification et ce en tout temps pendant la durée de la convention collective. Auparavant cette démarche devait s’effectuer dans les 90 jours suivant la signature de la convention collective, nous sommes bien heureux de ce gain qui permet la démarche en tout temps.

Si vous souhaitez entreprendre une démarche de reclassification, nous vous invitons à compléter le document suivant (En cliquant ici) puis à nous l’acheminer à l’adresse spb.secretariat @ gmail.com avec vos coordonnées. Nous vous joindrons dans les meilleurs délais pour discuter avec vous de votre dossier.

Notez que le réajustement des gains de la personne salariée reclassifiée en vertu du paragraphe précédent est rétroactif à la date où la personne salariée a commencé à exercer les fonctions qui lui ont valu la reclassification, mais sans toutefois dépasser la date d’entrée en vigueur de la présente convention collective.

Rencontrez Fondaction et un conseiller financier

Invitation aux membres FSSS-CSN à une rencontre d’information avec Fondaction et un conseiller financier

Dans le cadre des rencontres sur les règlements des plaintes du maintien de l’équité salariale qui se sont déroulées tout au long de l’automne ainsi que dans le cadre des assemblées générales sur l’entente de principe, plusieurs membres ont adressé à la FSSS-CSN des questions en lien avec la fiscalité, l’épargne et placements, considérant le versement à venir d’importantes sommes rétroactives.

L’engagement avait alors été pris de tenter d’organiser une rencontre d’information avec des personnes-ressources en finance.

La FSSS-CSN est fière de vous annoncer que Fondaction a accepté d’offrir ce service à nos membres et d’organiser une rencontre sur mesure pour répondre aux questions de ces derniers et également de s’adjoindre un conseiller financier pour la tenue de cette rencontre.

L’équipe de négociation du secteur public vous invite à y participer en grand nombre.

Voici le message de Fondaction :

Vous êtes invités à un webinaire sur l’épargne-retraite.
Venez découvrir les avantages de convertir votre rétroaction salariale en un REER à Fondaction. En plus de bonifier votre épargne-retraite, vous réduirez vos impôts et votre épargne contribuera à changer le monde.

Un conseiller financier sera avec nous afin de répondre à vos questions fiscales.

C’est donc un rendez-vous le 25 novembre 2021 à 19h00 sur Facebook

https://www.facebook.com/events/654695928858107/?ref=newsfeed

Pour en savoir plus→ https://bit.ly/3nh7H6N

Sessions d’informations sur les plaintes de maintien

Dans le cadre des récentes ententes sur les plaintes de maintien de l’équité salariale, plusieurs rencontres ont eu lieu avec des groupes de travailleuses et travailleurs de différents titres d’emploi.

Les rencontres mentionnées plus bas visent les travailleuses et travailleurs de titres d’emploi pour lesquels aucune entente n’est intervenue à ce jour. Ces rencontres ont pour but de faire le point sur les plaintes de maintien de l’équité salariale de 2010 et 2015 et un plan d’action sera proposé afin de faire entendre raison au Conseil du trésor et lui manifester que notre patience a des limites et que 10 ans de discrimination, ça suffit !

· Lundi 29 novembre 2021 de 19h à 20h30 sur Facebook pour les agentes administratives (classe 1, 2, 3 et 4)

https://www.facebook.com/events/415785296671693/

· Mardi 30 novembre de 19h00 à 20h30 sur Facebook pour les secrétaires médicales

https://www.facebook.com/events/440979341112434/

· Mercredi 1^er décembre 2021 de 12h à 13 h sur Zoom pour les adjointes à la direction

https://us06web.zoom.us/j/89269931748
ID de réunion : 892 6993 1748
Code secret : 965769

· Mercredi 1^er décembre 2021 de 19h à 20h30 sur Zoom pour les acheteuses et acheteurs

https://us06web.zoom.us/j/86728402228
ID de réunion : 867 2840 2228
Code secret : 535238

· Jeudi 2 décembre 2021 de 12h à 13 h sur Zoom pour les adjointes à l’enseignement universitaire

https://us06web.zoom.us/j/84750311396
ID de réunion : 847 5031 1396
Code secret : 066574

· Jeudi 2 décembre 2021 de 19h à 20h30 sur Zoom pour les secrétaires juridiques

https://us06web.zoom.us/j/83110692973
ID de réunion : 831 1069 2973
Code secret : 005052

À noter 

- L’équipe de négociation demande de faire parvenir par courriel à fsss.nego@csn.qc.ca les questions en lien avec les différents titres d’emploi avant la rencontre, dans la mesure du possible.
- Les rencontres sont des rencontres d’information à l’intention des travailleuses et travailleurs des différents titres d’emploi visés.
- Il n’y aura pas de service de traduction lors de ces rencontres.

En espérant vous voir en grand nombre lors des prochaines rencontres.

Solidarité !

L’équipe de négociation du secteur public