Auteur/autrice : SPB CISSS Gaspesie

Saviez-vous que?

Temps Supplémentaire Obligatoire

Saviez-vous que depuis le 1er avril 2019, tout travailleur peut refuser de travailler plus de 2 heures au-delà de ses heures habituelles quotidiennes de travail?

En effet, la CNESST a balisé de façon beaucoup plus restrictive la manière dont l’employeur peut forcer un employé à demeurer au travail suite à son quart de travail régulier. Toutefois, un employé ne peut refuser de travailler si son départ met en danger la vie, la santé ou la sécurité de travailleurs ou de la population.

Nous vous invitons à visiter le site de la CNESST pour plus d’informations sur les règles qui encadrent le temps supplémentaire:
https://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/heures-supplementaires/index.html

Pour mettre fin au TSO, la FSSS-CSN propose 3 mesures :

1. Rehausser les structures de postes en augmentant et valorisant les postes à temps plein pour stabiliser les équipes de travail.
2. Offrir des formations payées en milieu de travail pour attirer le personnel et combler les postes vacants.
3. Mettre en place un mécanisme national d’encadrement du temps supplémentaire qui pénalise les employeurs qui ont recours au TSO avant de s’assurer que l’ensemble des salarié-es pouvant effectuer un quart de travail ont été contactés.

Saviez-vous que?

Santé mentale

Selon la Commission de la santé mentale, chaque semaine, plus de 500 000 Canadiens n’iront pas au travail à cause de la maladie mentale. C’est pour cette raison que nous vous encourageons à créer un environnement de travail qui soutient le bien-être général et c’est pour cette raison que nous encouragerons le CISSS de la Gaspésie à améliorer ses pratiques de gestion.

La santé mentale, c’est tout aussi important que la santé physique! Il existe une norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, pour plus de renseignements visitez le lien suivant: www.commissionsantementale.ca

Voici cinq façons simples de mettre fin à la stigmatisation et d’entamer la  conversation

CHOISISSEZ LES BONS MOTS

RENSEIGNEZ-VOUS

SOYEZ GENTIL

ÉCOUTEZ ET DEMANDEZ

PARLEZ-EN

 

Si vous vivez ou êtes témoin de situations quelconques, n’hésitez pas à faire appel à votre syndicat CSN!

Saviez-vous que?

Congé sans solde par étalement du revenu

Le congé prévu à la Lettre d’entente 39 dans notre convention collective NATIONALE est bien un congé par étalement du revenu. D’ailleurs, le nom du congé est le Congé de conciliation famille- travail-études avec ÉTALEMENT du salaire.

Donc, comme la convention nationale prévoit à la lettre d’entente 39 des critères pour se prévaloir de ce type de congé, il nous était impossible de négocier autre chose localement (la convention nationale prévaut sur la convention locale).

D’ailleurs, dans la convention locale actuelle, il n’y a rien sur le congé par étalement du revenu. En ce moment, il s’agit d’une pratique que l’Employeur accepte selon sa bonne volonté, mais qui n’est pas conventionnée (autre que ce qui est prévu à la lettre d’entente 39).

Donc, si vous demander un congé par étalement pour des raisons prévues à la lettre d’entente 39, l’Employeur pourra difficilement refuser. Par contre, si c’est pour toute autre raison, l’Employeur a la latitude de refuser (puisque rien n’est conventionné). Toutefois, il faut savoir que l’Employeur l’a toujours accepté, malgré la lettre d’entente 39 et malgré que rien n’était prévu dans la convention.

Saviez-vous que?

En cas d’erreur sur votre paie

Vous disposez de 30 jours pour signaler l’erreur et déposer un grief avec votre syndicat. Une fois ce délais passé, il pourrait être difficile d’obtenir correction de la situation.

Si il s’agit d’une erreur de salaire versé en trop, il existe des règles qui encadre la manière dont l’employeur peut récupérer les sommes. Ces règles font parties de la convention collective locale, que nous négocions présentement.

Dans le doute, n’hésitez pas à interpeller vos représentants syndicaux.